L’égalité Femmes – Hommes
La loi « avenir professionnel » oblige depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés à publier chaque année sur leur site internet un index de l’égalité femmes-hommes.
L’objectif de cet index est de résorber les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Afin de définir cet index, il doit être calculé sous 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart des taux d’augmentation entre les femmes et les hommes
- Ecart des taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur de congé de maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Chaque indicateur donne un nombre de points. Le total des points obtenus pour chaque indicateur donne une note sur 100. La note finale doit au moins être égale à 75/100. Le cas échéant l’entreprise doit ensuite mettre en place les mesures correctives nécessaires et dispose pour cela d’un délai de trois ans.
La période de référence de l’index Hommes- Femmes est sur l’année civile du 1er Janvier au 31 décembre 2022. Nous avons retenu les personnes étant en CDI et les personnes en CDD qui ont été présentes plus de 6 mois sur la période de référence en excluant les alternants, les stagiaires, impatriés/expatriés et celles et ceux qui ont été absents plus de 6 mois sur la période de référence. Ce qui fait un total de 689 salariés.
Le volume de salariés pris en compte pour le calcul de l’index est de 689
Pour l’année 2022 notre Index = 85 points / 100
